文化組織の有効性、全体的な成功、収益など、組織のほぼすべての側面を形成し、影響を与えることができます。
505 Metal Products では、スタッフが市場で成功できるよう、特定の規範や期待されるベスト プラクティスから脱却する独自の文化を構築しています。
幸せな従業員は、より幸せな顧客を作ります。定期的な家族休暇と休暇日を提供しています。従業員は自分にとって何が正しいかを決定する自主性を持ち、その見返りとして会社に貢献することが期待されます。
一方、従業員は改善の余地があることに疑問を抱くことを恐れません。彼らは仕事を最優先にし、長時間労働をすることがよくあります。
